為認真貫徹落實山東省國資委黨委關于進一步規(guī)范機構設置加強用工管理指導意見和集團半年工作會精神，持續(xù)打造精簡高效的管控體系，以崗位管理為關鍵，進一步推動人力資源一體化建設，7月23日，山東種業(yè)召開2024年人力資源半年工作會議暨規(guī)范機構設置加強用工管理專題會議，集團黨委委員、副總經(jīng)理邱登林出席會議并講話。

會上，通報了集團黨委關于“五控”工作的實施方案及下步工作要求，明確權屬企業(yè)以貫徹落實“五控”工作為主線，統(tǒng)籌推進人力資源各模塊重點任務，對人力資源一體化建設有關重要制度進行解讀、征求意見及現(xiàn)場答疑。

會議指出，要從人力資源層面，全面理清總部與權屬公司定位，建立健全人力資源一體化管控體系，做到“三個一”，即“一條心”同舟共濟，引領統(tǒng)一發(fā)展的步伐；“一貫制”要求準則，加強組織運行的效率；“一體化”協(xié)同作業(yè)，提升全面合作的效率。在落實“五控”過程中，奔著問題去、盯著問題改，不斷為推進企業(yè)改革發(fā)展注入強勁動力、提供有力保障。

會議強調，“五控”工作要全局和局部相配套、治本和治標相結合、漸進和突破相促進。各權屬企業(yè)要拿出搶抓機遇的魄力，展現(xiàn)敢抓難題的膽識，彰顯善抓落實的本領，攜手把制度修改得更為科學完善，以敢想敢干、苦干實干、干成干好的精神，以事爭一流的魄力、唯旗是奪的膽識、敢于擔當?shù)淖黠L、勇于改革的決心，為集團高質量發(fā)展貢獻力量。

集團總部各部門負責人、組織人事部全體人員，二級權屬企業(yè)負責人以及人事部門具體負責同志參加會議。

撰稿 | 組織人事部 溫泉

編輯 | 殷煜杰

校對 | 劉國棟 闕鵬飛

審核 | 姜娜娜